400-631-8631 
Focusing on equity for 12 years，helping 2000+ companies realize ih'e implementation of shareholding reform
12年专注股权一件事，帮助2000+企业实现股改落地
Project income
项目收益
- 入企深度调研，量身定制方案
- 资深导师陪跑，系统方案导入
- 带动全员启动，上下达成共识
- 引爆团队潜能，企业高速增长
output
输出成果
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股权激励方案宣讲文件
《入股签约会议流程》文件- 《员工入股申请书》文件《员工入股申请书》文件《员工入股申请书》文件《员工入股申请书》文件
- 《员工入股协议书》文件
- 《新进股东宣誓词》文件
-
股权激励方案制度文件
- 《股权激励管理办法》文件
- 《股东管理制度》文件
- 《公司章程》修订文件
- 《有限合伙企业合伙协议》文件
-
股权激励分红测算表
- 《股权激励方案设计》文件
- 《股权激励分红测算表》文件
- 《股权激励方案实施细则》文件
- 《股东进入退出相关规则》文件
-
股权激励相关协议书
- 《股东合作协议》 文件
- 《员工入股协议书》文件
- 《股权代持协议》文件
- 《股东分红协议》文件
Top Ten Agreements
十大协议
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股权转让协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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增资扩股协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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股权代持协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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员工入股协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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合伙人股权协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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股权收购协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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天使投资协议
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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投资入股协议书
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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股权收购意向书
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
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股东合作协议书
与股权激励全面结合，制定出针对企业个性的、切实可行的股权系统
Service Process
服务流程
| 步骤 | 咨询时间 | 工作内容 |
|---|---|---|
| 第一步 | 准备工作 | 缴费 |
| 第二步 | 准备工作 | 确定具体咨询时间（缴费15天内） |
| 第三步 | 准备工作 | 预定咨询人员的机票或车票 |
| 第四步 | 咨询开始 | 咨询小组抵达企业 |
| 第五步 | 咨询第1天 | ①梳理组织架构 ②定岗位职责 ③定股东人选 ④股东背景分析 |
| 第六步 | 咨询第2天 | ①定股份性质 ②定股权布局 ③认购细节分析 ④定股权协议 ⑤定执行计划 |
| 第七步 | 咨询第3到18天（方案制作期） | ①定目的 ②定人 ③定岗 ④定责 ⑤定量 ⑥定来源 ⑦定进退 ⑧定协议 |
| 第八步 | 咨询第19到25天 | 方案审阅期 |
| 第九步 | 咨询第25到30天 | 宣讲沟通方案 |
| 第十步 | 咨询第30到40天 | 方案调整期 |
| 第十一步 | 咨询第41到50天（企业内部沟通期） | ①股权协议 ②股权证 ③股东名录等相应资料 |
| 第十二步 | 咨询第50到55天（激励对象启动大会） | ①阐述公司理念 ②阐述公司愿景 ③阐述公司发展思路 ④阐述公司变革措施 ⑤阐述对大家未来的规划 ⑥公布股权激励方案 |
| 第十三步 | 咨询第56到60天 | ①正式签约 ②签约仪式 ③培训 |
