企业介绍
浙江天诚中央空调工程有限公司成立于2002年,是格力品牌空调在温州、丽水、杭州地区的主运营商,是开利品牌、日立品牌、三菱品牌、大金品牌等知名合资品牌的重要战略合作商,公司是以家用、商用中央空调、新风系统、中央全屋净水、中央地暖、中央除尘等集成系统的方案设计、施工、售后服务以及批发、零售、为一体的综合型实体企业。专业于化服务大中小型的工程项目、各类办公楼、厂房及宿舍、酒店、宾馆、商场、家用住宅等的空调系统,已拓展至交通枢纽站如机场、轻轨、地铁等领域的大型空调机组建设。
公司目前已具有完整、完善的组织架构,由渠道事业部、工程事业部、零售事业部、服务中心、丽水分公司五大利润中心组成公司的盈利团队,由财务中心、仓储中心、企管中心、人资中心四大部门组成的职能服务中心,汇聚各类优秀人才,以精湛专业的技术优势、独特优秀的方案设计、快速优质的服务宗旨立志成为温州乃至浙江地区暖通行业知名品牌。公司现有规模自有占地面积6余亩,4000多平方的办公区域,以及1000多平方的员工宿舍活动区域,有员工200多人,其中大专以上学历的人员占比达65%,专业职称人数占比高达80%以上,员工平均年龄30岁左右,是一只年轻富有朝气且敢拼能干的队伍。
调研现状
1、公司创始人发展规划思路清晰。
2、资金管理及账户管理制度不完善。
3、公司部分高管有过不愉快的股改经历,对公司股权激励有不同程度的排斥。
4、团队基础扎实,对公司创始人信任基础非常好。
5、公司管理责权不清晰,管理有些混乱。
改善措施
1、公司架构与股权系统架构设计,明确公司治理结构。
2、深度访谈管理团队,解答疑虑困惑。
3、明确财务管理的规范性,制定相应管理制度。
4、设计股权激励管理办法,明确激励人员与模型。
5、拟定相关协议文本,明确进入退出机制条款。
6、召开相关会议与公司创始人、激励对象深度解读方案及协议文本。
落地情况
调研时间:2020年7月12日
入股签约时间:2021年1月12日
首期入股人数:23人
首期入股总股金:620万
结语
从2020年7月12日第一次入企调研, 从财务数据梳理到方案制作,历经多次方案沟通研讨及调整,最终确定3个不同的持股平台,并于2021年1月12日首次股权激励圆满成功,得到公司董事长李海燕及原始股东的高度认可。
感谢李海燕董事长对北京合众易成咨询有限公司信任,祝福浙江天诚中央空调工程有限公司大展宏图,蒸蒸日上,再创新高!
马云讲:下一轮的竞争不是人才的竞争,而是合伙人的竞争。
企业实施股权激励机制就是打造企业合伙人机制。
合伙人机制从根本上改变了人力资源利用的效率。员工角色的转变,上下级之间单向命令式管理逐渐消除,管理成本下降,员工更愿意付出,这是通过利益机制及价值观捆绑在一起的,是真正意义上的管理扁平化。